青年崗位能手的含義：35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)考核指標(biāo)，創(chuàng)造的較好效益的青年員工。

基本標(biāo)準(zhǔn)：

1、敬業(yè)愛崗，有良好的崗位文明

2、勤學(xué)苦練，有熟練的崗位技能

    3、達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，有突出的崗位效益

   青年崗位能手活動主要載體：

    1、拜師學(xué)藝把青年成才的欲望變?yōu)樾袆?/span>

    2、崗位練兵，技術(shù)比武把青年的崗位作為成才的基地

    3、五小（小發(fā)明，小革新，小改造，小設(shè)計(jì)，小建議）活動把青年的智慧變成黃金

   青年崗位能手活動的戰(zhàn)略性意義：

    1、是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下增強(qiáng)行業(yè)活力，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要途徑。

    2、是建立現(xiàn)代管理制度的基礎(chǔ)工程；

    3、是迎接新時(shí)代挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略舉措

    4、行業(yè)團(tuán)組織建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的新的運(yùn)行機(jī)制的主要突破口。

   培養(yǎng)青年崗位能手活動的工作原則

       試點(diǎn)啟動，示范帶動，分類指導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)，滾動發(fā)展

   培養(yǎng)青年崗位能手活動的工作方針

       召開一次工作會議，轉(zhuǎn)發(fā)一個(gè)文件，成立一個(gè)機(jī)構(gòu)，確定一批重點(diǎn)企業(yè)，試點(diǎn)企業(yè)，出臺一項(xiàng)青工崗位成才的獎勵政策

  崗位文明：職業(yè)道德在崗位上的體現(xiàn)，主要指敬業(yè)愛崗意識、法制意識、安全質(zhì)量意識、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識

  崗位技能：技術(shù)操作的能力，同時(shí)也包括發(fā)展創(chuàng)造的能力

  崗位效益：青工在所在崗位上創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益以及作出的其他突出貢獻(xiàn)